C’est la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2023 !
Du 19 au 23 juin 2023, la QVCT est mise à l’honneur. YPSÉ vous propose de décrypter tout au long de la semaine les grandes lignes de cet acronyme.
Quel est le thème de cette année ?
Transition et travail, on en parle ?
Pourquoi un nouveau thème tout les ans ?
La QVCT aborde de multiples sujets, la semaine de la QVCT vous permet d’avoir un support chaque année pour échanger sur un sujet développé par des professionnels sous la forme de webinaires ou de conférences. Cette semaine, vous permet aussi d’imposer un temps partagé en entreprise, organisé, planifié et bloqué dans le calendrier. On le sait, les entreprises sont confrontées à de nombreuses problématiques au cours de l’année et souvent nous ne trouvons pas le temps pour nous focaliser sur un sujet en particulier.
Cette semaine vous permet donc de vous imposer un temps de réflexion qui sera bénéfique à votre entreprise dans les mois suivants, si bien sûr vous convertissez les points ciblés en actions.
Quel était le thème de l’année dernière ?
En quête de sens au travail.
Petit aperçu du programme de l'ANACT de 2022 !
Quelques thématiques pour avancer/échanger ?
Les sujets que traite la QVCT sont multiples, on peut souvent se sentir submergé par tout les points de réflexion à mener. C’est pourquoi il est essentiel que vous vous fassiez accompagner d’un ou plusieurs sachant et que vous conduisiez ces changements sur le long terme.
Si vous n’avez pas, pour l’instant, de budget à allouer à ce sujet n’hésitez pas à vous inspirer des thématiques ci-dessous pour commencer à avancer.
Transformations du travail
- De la Qualité de Vie et des Conditions de travail
- De risques psychosociaux
- De transformation numérique
- De télétravail
Dialogue social et professionnel
- Qualité du dialogue social
- Comité social et économique (CSE)
- Espaces de discussion sur le travail
- Management
- Organisations participatives
Parcours professionnel et maintien dans l’emploi
- Conduites addictives
- Absentéisme
- Actions de Formation en Situation de Travail (Afest)
- Maladies chroniques évolutives
- Parcours et usure professionnelle
Egalité professionnelle
- Sexisme
Covid-19
Cette épidémie longue et inédite dans notre société à laissé des traces. Il est primordial d’ouvrir le dialogue avec vos collaborateurs sur les conséquences de cette période.
Nous sortons de confinements successifs qui ont instillé de nombreuses questions dans les esprits et qui a fait du bien-être au travail une des pierres angulaires de notre société.
Le climat mondial actuel ne fait qu’accentuer ce besoin de reconsidérer sa place dans le monde du travail mais aussi son alignement quotidien avec ses valeurs personnelles et donc si nous reconnaissons celles-ci dans notre entreprise.
Cela peut passer de la gestion de l’humain et de sa reconnaissance, à la gestion des consommables, à ce que produit l’entreprise.
Transition écologique ...
Simple à mettre en place :
Décret du tertiaire :
- Tri-sélectif
- Actions de rangement et de tri
- Suppression des consommables tels que les gobelets individuels à la machine à café
- Forfait mobilité durable
- Mettre en place une RSE
-
Objectifs :
-40% en 2030, -50% en 2040, -60% en 2050 ; - Surface plancher supérieur ou égal à 1 000m² ;
- Collecter et transmettre ses données à OPERAT ;
- Auditer votre bâtiment ;
- Bureaux, administrations, enseignement, hôtels, commerces et industries.
Qu'est-ce que la RSE ?
Responsabilité Social des Entreprises
La RSE consiste à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans l’activité commerciale des entreprises ainsi qu’avec leur relation avec leurs consommateurs.
Mis en place de manière systématique par les grandes entreprises, la RSE peut aussi être intégrée à des petites et moyennes entreprises.
Les avantages de la RSE:
- Vous différencier de vos concurrents ;
- Devenir plus compétitifs ,
- Attirer de nouveaux clients engagés dans la problématique écologique ;
- Attirer des profils éco-responsables ;
- Réaliser des économies ;
- Améliorer votre image de marque, …
Comment mettre en place la RSE ?
Au niveau social
- Mettre en place du télétravail ;
- Assurer la sécurité physique et mentale de vos salariés ;
- Intégrer des personnes en situation de handicap ou en réinsertion ;
- S’assurer de la parité hommes/femmes.
Au niveau environnemental
- Réduire les emballages plastiques ;
- Privilégier les formats électroniques ;
- Mettre en place des systèmes de recyclages ;
- Être à l’initiative d’un réseau de covoiturage en interne ;
- Mettre en valeur les entreprises et produits locaux.
Documentez-vous ...
Aujourd’hui, l’information est partout. N’hésitez donc pas à commencer par des podcasts, des vidéos Youtube ou chercher un professionnel de votre secteur.
Rapprochez-vous des professionnels de votre région :
Une petite vidéo qui nous a inspirée !
Vous doutez encore du bien-fondé de cette démarche ?
Voici quelques chiffres
Développement des risques psycho-sociaux :
1/8
salarié concerné par le burn-out en Europe
1/2
salarié victime de stress au travail en Europe
2 à 3 M€
ce que cela coûte aux entreprises françaises
Contactez-nous, nous serons ravies de vous accompagner dans votre démarche QVCT !
